Cómo elegir el Social Media Manager para tu empresa

Cómo buscar y elegir el social media manager adecuado para tu empresa

Cuando se trata de elegir el social media manager adecuado para la propia empresa, hay muchos factores que considerar. La persona que contrates deberá ser capaz de gestionar con eficacia tus cuentas en las redes sociales, pero también deberá ser capaz de comprender tu visión y llevar adelante tu estrategia. En este artículo analizaremos algunos de los factores más importantes que hay que considerar al elegir un social media manager para la propia empresa, con la esperanza de ofrecerte una buena panorámica sobre cómo proceder en la búsqueda del candidato perfecto para la gestión de tu presencia en línea.

Define tus objetivos y las expectativas para el social media manager

La definición de KPI y objetivos precisos es un paso crucial cuando se trata de elegir un social media manager. Es importante aclarar cuáles son las expectativas respecto al nuevo encargado. Por ejemplo, podría existir la necesidad de alcanzar un punto de equilibrio en un período determinado, o bien de aumentar los seguidores en todas las plataformas que se están utilizando en este momento. Hay que establecer directrices sobre la frecuencia de publicación, los contenidos que proponer y el tono general que usar con la audiencia. En cualquier caso, es aconsejable especificar desde el principio KPI y objetivos bien definidos para lograr encontrar al social media manager adecuado.

Investiga a fondo a los candidatos y revisa su portafolio

Cuando se trata de contratar a un social media manager, la alta calidad del portafolio de los candidatos es absolutamente fundamental. Deberías revisar el portafolio de todos los candidatos para asegurarte de que hayan obtenido resultados concretos y de que sean capaces de llevar al éxito a tu empresa a través de las redes sociales. Además, busca portafolios con resultados bien definidos, que hayan demostrado cómo los perfiles en redes sociales gestionados por el candidato generaron ingresos u otros indicadores de éxito para las empresas que siguieron anteriormente. Asegúrate de revisar todos los elementos necesarios antes de tomar una decisión y de encontrar al mejor social media manager posible para garantizarte el éxito.

Considera tu química con el candidato y si se adapta al estilo de tu empresa

Cuando estás contratando a un social media manager, los recursos humanos y la personalidad deben estar entre tus prioridades. Deberías tener en cuenta si los candidatos encajan bien con la cultura de tu empresa, con tu equipo y, sobre todo, con tu misión. Antes de firmar con un candidato concreto, intenta entender si es emprendedor y extrovertido (estas características suelen contribuir positivamente a su rendimiento) y considera la química: asegúrate de que tenga capacidad de escucha y de que se integre de forma respetuosa en las conversaciones que ya existen en tu empresa. Trabajando junto a tu equipo como recurso indispensable, el social media manager puede aportar grandes resultados a través de colaboraciones productivas y creativas.

Asigna una tarea de prueba para evaluar las capacidades del candidato

Lo más importante que hay que considerar durante la búsqueda de un candidato que deba convertirse en tu social media manager es saber apreciar y medir las habilidades y las capacidades de los candidatos. Una forma útil de hacerlo es asignar una tarea de prueba individual a los candidatos, que medirá su capacidad de dar una muestra concreta de sus habilidades. La tarea debería diseñarse de modo que abarque todos los campos pertinentes al puesto; esto te ayudará a comprender si el candidato posee las competencias técnicas adecuadas, pero también si tiene la visión creativa necesaria para llevar tus proyectos a niveles más altos.

Haz preguntas que te ayuden a entender si el candidato es la persona adecuada para ti

Cuando entras en la fase de entrevista de la búsqueda de un social media manager para tu empresa, es fundamental hacer las preguntas correctas. Es difícil saber qué candidato es realmente adecuado para el puesto que intentas cubrir. En primer lugar, pregunta al candidato cómo afrontaría dificultades concretas que podrían surgir durante la gestión de tu cuenta y cómo obtendría resultados a largo plazo. Asegúrate también de que el aspirante tenga las condiciones necesarias para mantener un compromiso constante con su trabajo. Pregunta qué estrategias piensa adoptar y cómo espera crear contenidos atractivos e interesantes que remitan a la identidad de la empresa. Si el candidato puede dar respuestas pertinentes y detalladas a las preguntas, es probable que sea idóneo para este puesto.

Conclusiones

Para encontrar al social media manager perfecto para tu empresa, asegúrate de seguir estos pasos. Define tus objetivos y las expectativas; investiga a fondo a los candidatos y revisa su portafolio; considera tu química con el candidato y si se adapta al estilo de tu empresa; asígnale una tarea de prueba para evaluar sus capacidades y haz preguntas que te ayuden a entender si el candidato es la persona adecuada para ti.