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Come cercare e scegliere il social media manager adatto alla tua azienda
Quando si tratta di scegliere il social media manager adatto alla propria azienda, ci sono molti fattori da considerare. La persona che assumerete dovrà essere in grado di gestire efficacemente i vostri account sui social media, ma dovrà anche essere in grado di comprendere la vostra visione e portare avanti la vostra strategia. In questo post analizzeremo alcuni dei fattori più importanti da considerare quando si sceglie un social media manager per la propria azienda, sperando di fornirvi una buona panoramica su come procedere nella ricerca del candidato perfetto per la gestione della vostra presenza online.
Definisci i tuoi obiettivi e le aspettative per il social media manager
La definizione di KPI e obiettivi precisi è un passaggio cruciale quando si tratta di scegliere un social media manager. È importante chiarire quali siano le aspettative al nuovo incaricato. Ad esempio, potrebbe esserci la necessità di raggiungere un punto di pareggio entro un determinato periodo di tempo, oppure si potrebbero dover incrementare i follower su tutte le piattaforme che al momento si stanno utilizzando. Si devono stabilire delle linee guida nell’ambito della frequenza di pubblicazione, dei contenuti da proporre e del tono generale da usare con l’audience. In ogni caso, è consigliabile specificare sin da subito KPI ed obiettivi ben definiti per riuscire a trovare il social media manager giusto.
Fai una ricerca approfondita sui candidati e guarda il loro portfolio
Quando si tratta di assumere un social media manager, l’alta qualità dei portfolio dei candidati è assolutamente fondamentale. Dovresti guardare il portfolio di tutti i candidati per assicurarti che abbiano ottenuti risultati concreti e che siano in grado di portare al successo la tua azienda attraverso i social media. Inoltre, cerca dei portfolio con risultati ben definiti, che abbiano dimostrato come i profili sui social media gestiti dal candidato abbiano generato entrate o altri indicatori di successo per aziende precedentemente seguite da loro. Assicurati di dare un’occhiata a tutti gli elementi necessari prima di prendere una decisione e assicurati di trovare il miglior social media manager possibile per assicurarti il successo.
Considera la tua chimica con il candidato e se sia adatto allo stile della tua azienda
Quando stai assumendo un social media manager, risorse umane e personalità devono essere tra le tue priorità. Dovresti prendere in considerazione se i candidati possiedono un buon fit con la cultura della tua azienda, con il tuo team e, soprattutto, con la tua missione. Prima di firmare con un candidato specifico, cerca di capire se sia intraprendente ed estroverso – queste caratteristiche generalmente contribuiscono positivamente alla sua performance-, e considera la chimica: assicurati che abbia capacità di ascolto e che si integri in modo rispettoso nelle conversazioni in atto nella tua azienda. Lavorando insieme al tuo team come risorsa indispensabile, il social media manager può portare grandi risultati attraverso collaborazioni produttive e creative.
Assegna un compito di prova per valutare le capacità del candidato
La cosa più importante da considerare durante la ricerca di un candidato che debba diventare il tuo social media manager, è capire se sia in grado di apprezzare e misurare le abilità e le capacità dei candidati. Un modo utile per farlo è quello di assegnare un compito di prova individuale ai candidati, che ne misurerà la capacità di dare un segno concreto delle loro abilità. Il task dovrebbe essere progettato in modo da comprendere tutti i campi pertinenti al ruolo; questo ti aiuterà a comprendere se il candidato possieda le giuste competenze tecniche, ma anche se abbia la visione creativa necessaria per portare i tuoi progetti a livelli più alti.
Poni delle domande che ti aiuteranno a capire se il candidato è la persona giusta per te
Quando entri nella fase di intervista della ricerca di un social media manager per la tua azienda, è fondamentale porre le domande giuste. È difficile capire quale candidato sia davvero adatto al ruolo che stai cercando di riempire. Prima di tutto, chiedi al candidato come affronterebbe specifiche difficoltà che potrebbero insorgere durante la gestione del tuo account e come otterrebbe risultati a lungo termine. Assicurati anche che l’aspirante abbia i compiti necessari per mantenere un impegno costante con il proprio lavoro. Chiedi quali strategie intende adottare e informazioni sul modo in cui spera di creare contenuti invitanti e interessanti che alludano all’identità dell’azienda. Se il candidato può fornire risposte pertinenti e dettagliate alle domande, è probabile che sia idoneo a questa posizione.
Conclusioni:
Per trovare il social media manager perfetto per la tua azienda, assicurati di seguire questi passaggi. Definisci i tuoi obiettivi e le aspettative; fai una ricerca approfondita sui candidati e guarda il loro portfolio; considera la tua chimica con il candidato e se sia adatto allo stile della tua realtà; assegnagli un compito di prova per valutare le sue capacità e poni delle domande che ti aiuteranno a capire se il candidato è la persona giusta per te. Cerchi qualcuno che ti aiuti a gestire la pagina della tua società? Contattaci oggi stesso!
